Le Rapport Attali (IV)

Tout comme les dirigeants de notre pays, j'ai mis de côté depuis un bon moment le Rapport Attali. Vous vous rappelez ? Le "Ce que vous proposerez, je le ferai !" Ah oui, c'est vrai, "les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent"...

Et bien comme je ne vous ai rien promis, ô nombreux lecteurs et commentateurs de ce blogue, je vais continuer de commenter avec légèreté ce rapport, à l'ombre de ce qui me passe par la tête.

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Ambition 4 : Construire une société de plein-emploi
Entre 1936 et aujourd’hui, nous vivons vingt ans de plus et travaillons en moyenne quinze ans de moins. Ces trente-cinq années d’inactivité supplémentaires ont un lourd coût en termes de croissance et ne correspondent pas nécessairement aux aspirations de chacun.
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C'est un constat, il n'y a pas grand chose à redire, on vit plus longtemps et on travaille moins (pour ceux qui travaillent...). Mais n'est-ce pas là ce que l'on nomme "progrès" ? Il faut assurer un niveau de retraite minimal pour tous et ne rien dépenser pour ceux qui n'en ont pas besoin.

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DÉCISION FONDAMENTALE 9
Renvoyer l’essentiel des décisions sociales à la négociation en modernisant les règles de représentativité et de financement des organisations syndicales et patronales.
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Ah oui oui oui !! Il faut faire quelques chose ! L'information et la négociation doivent être un préalable à la grève, et non l'inverse ! On pas beaucoup à apprendre de nos voisins Allemands et Scandinaves à ce sujet. Et pour ce qui concerne le financement, il faut déjà plus de clarté, afficher tous les comptes. Ce devrait être obligatoire car il s'agit de l'argent des gens qui travaillent !

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DÉCISION FONDAMENTALE 10
Mobiliser tous les acteurs pour l’emploi des jeunes et imposer à toutes les entreprises et collectivités publiques de présenter chaque année un bilan de la diversité par âge, par sexe et par origine.
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Oui, vu qu'on ne peut pas le faire dans le privé, c'est déjà bien. mais ce n'est pas l'"origine" des gens qui peut poser des problèmes, mais plutôt leur situation sociale. On pourrait proposer un bilan par zone d'habitation ou quelque chose du genre, ça serait tout aussi clair, mais à mon avis plus réaliste et donc efficace. On pourrait aussi en profiter pour le faire dans les organes de représentation nationale... il y a là à mon avis encore moins de jeunes, de femmes et d'étrangers que partout ailleurs.

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DÉCISION FONDAMENTALE 11
Réduire le coût du travail pour toutes les entreprises en transférant une partie des cotisations sociales vers la Contribution sociale généralisée (CSG) et la TVA.
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Transférer les coûts ne revient à mon avis qu'à déplacer les difficultés... Faire que tous paient à la place des entreprises... Pourquoi ne pas faire cela que pour les petites et moyennes entreprises ? Les grosses qui font beaucoup de profits n'ont pas besoin de coups de pouce de ce genre.

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DÉCISION FONDAMENTALE 12
Laisser à tout salarié le libre choix de poursuivre une activité sans aucune limite d’âge (une fois acquise la durée minimale de cotisation) en bénéficiant, à compter de 65 ans, d’une augmentation proportionnelle de sa retraite et en supprimant tous les obstacles aux cumuls emploi-retraite, et tous les dispositifs de préretraite.
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Je crois que c'est pas mal. Même si les vieux qui travaillent longtemps peuvent, dans une certaine mesure, empêcher des jeunes d'accéder à l'emploi, le fait qu'ils travaillent sert à payer les retraites de ces mêmes vieux... Et il faut mettre un terme aux pré-retraites, ça c'est sûr, trop d'entreprises en abusent.